现如今，微信群已经成为了我们日常生活中必不可少的“社交平台”，众多的公司也有属于自己的微信群。那么，如何运营好微信群，变身优秀的群主呢?今天我就来和大家聊聊，优秀的微信群主是怎样练成的～

　　优秀群主必备的5个要素

　　微信群主是一个群的灵魂。群主有活力，群就有活力;群主沉寂，这个群就会变得死气沉沉。群主需要具备以下5个要素：

　　1正确的三观

　　微信群主的三观要健康、积极向上，并且要跟创建微信群时的主旨一致。有了这个大前提，群主的管理就不会跑偏。

　　2充足的时间

　　微信群成员的每个问题，群主都要去关注并解决。这就需要群主时时刻刻关注群内动态。

　　如果你平日里工作很忙，经常加班，那么你显然不具备当群主的时间条件。

　　3执行力强

　　群主执行力强，才能落实群规、活动，从而高效地运营微信群。

　　4公平公正 有担当

　　当群主或群员犯错误时，需要有就事论事、勇于承认错误、勇于承担责任的做事态度。群主只有做到公正公平，才会受到群员的尊重和拥戴。

　　5情商高

　　微信群主和群员之间、群员与群员之间，经常会出现各式各样的争执和矛盾。能够巧妙地化解各种冲突，是一位优秀群主必备的技能。

　　群成员拓展及管理

　　1获取群成员

　　从你的顾客、朋友及网络，可以很容易获取微信群的靠前批用户。然而，当你想要拓展更多的用户，则需要从以下 3 个渠道获取：

　　自媒体导流

　　许多人都拥有属于自己的微信公众平台，并且伴随着微信公众平台的日益发展，微信公众号会积累粉丝。

　　当微信公众号的粉丝形成一定规模后，我们就可以用微信公众平台为微信群进行人员引流。

　　成为意见领袖

　　当你加入其他微信群时，一定要活跃，要多去参与群内话题讨论，这样久而久之就会变成意见领袖(Key Opinion Leader,简称KOL)。

　　这时，群内就会有人自愿加你，这些人便成为你微信群的潜在成员，等待时机成熟，就可以顺利拉到你自己的群中。

　　种子用户推荐

　　在组建微信群时，我们会有一批较原始的群成员，他们就是种子用户。这时你只需要将微信群的内容做得优质，种子用户自然会将自己的朋友也拉进群。

　　2管理群成员

　　强调群规

　　没有规矩，不成方圆。想要微信群质量高，就需要制定群规，并且反复强调，尤其是要设置“踢人”机制，让群成员养成遵守意识。

　　同时，必须反复强调群规，这样在执行群规时才会更顺利。

　　向群成员提供帮助

　　微信群员进群都是有需求的，每个人的需求都不尽相同，有的需要知识解答、有的需要扩充人脉、有的需要搜集素材......

　　关注每个成员的不同需求，满足他们，才能提高微信群的价值，提升群成员的活跃度及粘性。

　　学会踢人

　　微信群要学会将群内“不合适”的人员踢出，这种“不合适”是对应微信群的价值观来说的。

　　微信群的价值观，则取决于群主的价值观及建群的目的。不同目的对应不同的要求，需要根据实际情况灵活决定。

　　例如：有些学习群是由讲师进行单向教学，所以群内成员大多是被动地接受知识，所以他们很少会发言、经常潜水，我们就不能“踢走”他们。然而在一些交友聊天群中，如有潜水党，我们则需要视情况将其“请走”。

　　建设好群文化

　　所谓群文化主要是指因讨论的主题自发产生的群氛围。群文化和群本身的主题越接近越好，例如你是骑行俱乐部的社群，群文化就要经常讨论骑行相关的话题甚至组织线下活动。

　　群文化一定要稳定，要有独立的特色，否则就会逐渐丧失吸引力，慢慢变成灌水群或死群。

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　　除了上述方法外，如果你想成为一位优秀的微信群群主，还应该掌握随机应变的能力。管理微信群的核心就是和人打交道，掌握了随机应变的能力才能从容面对微信群内出现的各种问题。

　　微信群运营是一项科学且系统的学问，需要我们更多的去实践，以上方法只是管理理论，具体到如何操作则需要大家自己在日常微信群运营中摸索。推荐阅读：企业如何利用好微信营销工具