离职员工带走客户资源是许多企业面临的挑战之一。

解决这个问题需要企业采取一系列的措施，以确保客户资源不会被离职员工带走，同时也要确保员工在离职时不会对企业造成负面影响。

以下是一些企业可以采取的措施： 1. 建立严格的员工离职程序：企业应该建立严格的员工离职程序，包括员工离职的通知、交接工作的安排、客户资源的转移等。

这些程序可以确保离职员工不会带走客户资源，同时也可以保护企业的利益。

2. 建立员工转化模型：企业应该建立员工转化模型，包括员工对于客户的转化情况、员工对于企业的业务贡献等。

通过建立员工转化模型，企业可以更好地了解员工的表现，并对员工进行合理的评估和激励。

3. 建立企业微信营销系统：企业微信营销已经成为获取流量和转化流量的一种方式，企业应该建立企业微信营销系统，并确保员工在离职时不会受到负面影响。

企业可以对员工进行监控和管理，确保员工在企业微信中的客户资源不会被带走。

4. 建立离职员工辅导计划：企业可以为离职员工提供专业的辅导计划，包括对客户资源的转移、业务技能的提升等。

这可以确保离职员工能够更好地为企业服务，同时也可以保护企业的利益。

5. 建立客户资源共享平台：企业可以建立客户资源共享平台，让员工在离职时可以将客户资源转移到其他员工手中。

这可以确保客户资源不会被带走，同时也可以让员工更好地利用自己的客户资源，为企业带来更多的商业机会。

以上是一些企业可以采取的措施，企业应该根据具体情况采取相应的措施，以确保客户资源不会被离职员工带走，同时也要确保员工在离职时不会对你的企业造成负面影响。