企业微信作为企业营销的重要工具，已经被越来越多的企业所采用。

然而，微信营销也带来了一些风险和挑战，如员工飞单、辱骂客户、私发红包等等。

因此，企业管理者需要采取措施来管理员工在企业微信中的推广行为，保护公司利益，同时激励员工为公司创造更多的价值。

一、使用工作手机管理员工的工作微信行为 使用工作手机是管理员工在企业微信中的推广行为的重要方法。

通过使用工作手机，企业可以随时随地监控员工在企业微信中的活动，并及时处理可能出现的问题。

同时，通过使用工作手机，企业也可以更好地了解员工的工作表现，并对员工进行合理的评估和激励。

二、建立标准化的员工微信推广管理制度 企业需要建立标准化的员工微信推广管理制度，以规范员工在企业微信中的推广行为。

这包括员工行为准则、微信推广行为规范、员工绩效评估等等。

通过建立标准化的管理制度，企业可以更好地管理员工在企业微信中的推广行为，避免员工做出损害公司利益的行为。

三、定期监控员工在企业微信中的活动 企业需要定期监控员工在企业微信中的活动，及时发现员工可能存在的问题。

监控的方式可以包括员工的好友添加、聊天内容、推广行为等等。

通过定期监控员工的活动，企业可以更好地了解员工的工作表现，并及时采取措施进行激励或处罚。

四、保护客户信息 员工在企业微信中删除好友或离职后留下客户资料的问题，企业可以通过建立客户信息管理制度来保护客户信息。

客户信息应该被妥善管理，员工在添加好友时需要遵守公司的规定，并且不能随意删除好友。

如果员工离职，企业应该确保客户资料的真实性和可信度，避免客户流失。

企业微信作为企业营销的重要工具，已经被越来越多的企业所采用。

然而，微信营销也带来了一些风险和挑战，如员工飞单、辱骂客户、私发红包等等。