员工使用手机已经成为现代企业必须面对的问题。

随着移动办公的普及，员工需要随时随地访问企业信息和资源，而手机成为了最为便捷的工具。

但是，如果企业试图通过合法管理员工的工作手机来防范员工的隐私问题和商业风险，实际操作中却会引起员工的反感和不满。

企业需要明确员工使用手机的目的。

员工使用手机的目的各不相同，有些员工可能会使用手机记录工作进展，有些员工可能会使用手机记录商务信息，有些员工可能会使用手机进行娱乐活动等。

企业需要根据员工的具体情况，制定相应的管理策略。

企业需要合理管理员工的工作手机，避免过度限制员工使用手机。

一些企业可能会采取强制规定员工工作手机的时间、频率和内容等，这些规定不仅会影响员工的工作效率，还可能会让员工感到不满。

企业应该通过合理管理员工的工作手机，提高员工的工作效率和满意度。

企业需要保证员工的工作手机信息安全。

随着移动设备的普及，员工的移动设备可能会携带病毒或恶意软件，这些可能会对企业的商业信息造成泄露。

因此，企业需要采取必要的安全措施，确保员工的移动设备不会泄露企业的商业信息。

合法管理员工的工作手机可以提高员工的工作效率和满意度，但是企业需要合理管理员工的工作手机，避免过度限制员工使用手机，并保证员工的工作手机信息安全。

企业需要综合考虑员工的隐私问题和商业风险问题，制定相应的管理策略。