企业工作手机的使用制度规范，对于现代企业来说，已经成为了一种必要的管理手段。

在现代企业中，员工使用手机的行为往往会对企业的形象、工作效率、客户关系等方面产生深远的影响。

因此，企业需要制定一套规范员工工作手机使用管理制度，来确保员工能够规范地使用手机，并最大限度地提高工作效率。

企业管理者需要说明工作手机的用途和作用。

工作手机不仅仅是用于沟通，它还需要用于销售、客户服务、市场调查等多种工作中。

管理者需要清楚地说明工作手机的用途和作用，让员工了解其重要性，并能够正确使用。

企业需要对员工使用手机的行为进行实时管理。

在企业中，员工使用手机的行为往往会产生一系列的问题，例如员工可能会私自泄露公司机密、发送不当内容、使用手机玩游戏或浏览不良网站等。

因此，企业需要对员工使用手机的行为进行实时管理，通过监控员工的手机使用情况，及时发现问题并进行处理。

企业需要建立良好的沟通渠道，确保员工能够及时有效地沟通。

在企业中，员工使用手机的行为往往会影响其工作效率和沟通能力。

因此，企业需要建立良好的沟通渠道，通过建立内部沟通平台、定期组织沟通会议等方式，让员工能够及时有效地沟通，并在工作中保持良好的协作关系。

企业工作手机的使用制度规范，可以让员工规范地使用手机，提高工作效率，减少企业的风险，同时也能够提高企业的形象和信誉。

企业管理者需要详细说明工作手机的用途和作用，并建立有效的管理制度，来确保员工能够正确使用工作手机，并最大限度地提高工作效率。