近年来，随着新媒体技术的发展，越来越多的企业开始采用微信营销来提高品牌知名度和销售量。

然而，这种营销策略也带来了许多管理方面的挑战。

为了应对这种挑战，许多企业开始建立员工上班手机使用管理制度。

这种制度可以确保员工在工作中不会使用他们的个人手机，从而减少潜在的贪污和商业机密泄露的风险。

同时，企业也可以对员工的手机使用进行有效的监管，以确保员工不会进行过度的微信营销或个人使用手机的行为。

企业可以通过以下方式来建立员工上班手机使用管理制度： 1. 培训员工：企业可以为员工提供关于手机使用和微信营销的培训，以确保员工了解如何正确地使用他们的工作手机，并了解微信营销的正确使用方法。

2. 明确工作电话的用途和作用：企业可以对员工的工作电话进行明确的规定，并确保员工了解这些电话的用途和作用。

3. 手机存放柜：企业可以为员工配备手机存放柜，以确保员工在工作中不会使用手机。

4. 监控员工手机使用情况：企业可以使用监控软件来监控员工的手机使用情况，以确保员工不会使用他们的个人手机。

5. 备份微信上的好友数据资料：企业可以使用备份软件来备份微信上的好友数据资料，以便在员工离职或微信被封的情况下，企业可以清理或删除这些资料。

建立员工上班手机使用管理制度可以确保员工在工作中不会使用个人手机，从而减少潜在的贪污和商业机密泄露的风险，同时还可以对员工的手机进行有效的监管，以确保员工不会进行过度的微信营销或个人使用手机的行为。

企业可以通过以上方式来建立员工上班手机使用管理制度，以支持企业的健康发展。